☆新卒採用担当者☆の本音

久々の更新となります！

先日クライアントの面接に立ち会う機会がありました。そこでちょっと気になったことをご紹介します。

「自己ＰＲ」と「志望動機」をひたすら丸暗記をしている学生さんが多いということです。

他の質問に対してはうまく答えられないのに、その二つの質問をするとスイッチが入ったかのように話す！その姿は面接というよりは演説！

この様な学生さんにコミュニケーション能力があるかは疑問。むしろ違和感を感じました。

面接を担当された方で同じような感覚を抱いた人はいませんか？

非常に忙しい採用活動！

久々の更新です！

この時期、採用担当者はものすごく忙しい！

毎日帰りは終電ぎりぎり

だからこそ、採用活動を成功させたいのです！

昨日は大きなクライアントの会社説明がありました。雪にも関わらず、多くの学生さんが集まり、非常に嬉しかったです。

色々言いたいことはあるのですが、今日は疲労回復に努めます。

○個人面接の基礎○

個人面接では言葉のキャッチボールができるか否かが大切だと思います。

自己ＰＲ丸暗記の一方的な主張は、面接官にあまり伝わりません。そういう学生の多くは、少し突っ込んだ質問をすると沈黙になってしまったり見当違いの回答をしてきます。

シンプルに、自分の経験を素のまま、かつ具体的に話してください。それが結果としてコミュニケーション能力となるのです。作った自己ＰＲは簡単に崩れてしまうものなのです。

◇求める人材像とは？◇

よく、企業の採用ホームページに「求める人材像」が記載されています。

しかし、そこに出てくる言葉をＥＳや面接で使うのはナンセンス！

載せてる「求める人材像」はあくまで一般論です。それを真に受けるのは意味がありません。

どの企業も共通して言えることはネガティブな考えを持っている人は採用したくありません。「○○はできません」や「○○は無理です」の様な言い方（書き方）をしている人はかなりポイントが低くなります。

学生さんはこれから長い社会人生活が待っているのですから、とにかく前向きに明るく行きましょう！

□全員合格にしちゃいました□

人気の無い企業（私のクライアントです）の話

本日、クライアントからグループディスカッションの結果のリストを受け取りました。

なんと出席者全員合格！全員１次面接へご招待です。

これが人気の無い企業の実情なのです。だからといって悪い企業ではありません。若い人間も実力しだいでは代表取締役になるチャンスが与えられる、革新的な企業です。しかも東証一部上場！ただ、知名度が低いのです！

こんないい企業を見逃すなんて、もったいないなぁ

◇女性不利？！な理由◇

昔から、一般に就活に女性は不利な傾向があります。

その理由は、時代によって若干違いますが、今日では「結婚・出産などによってすぐに会社を辞めてしまうのではないか」という不安から、女性不利の傾向にあります。

前にも述べましたが、一人を採用するのに企業はかなりの費用を使います。それだけお金を掛けたのに、すぐに辞められては困るのです！（結婚・出産で辞めざるを得ない人事体制を取っている様な企業は問題がありますが）

ただでさえ採用という仕事はコストパフォーマンスが低いのです。その上、やっと採用した人間が辞めてしまうと、採用担当者は社内からの風当たりは厳しくなります。

しかし、私は女性の就活を諦めろと言っている訳ではありません。逆にチャンスなのです！つまり「（結婚・出産をしたとしても）すぐに辞めない。辞めないだけの素質がある」といったことをＰＲすればよいのです。これをする事によって他の女性志望者のみならず、男性志望者に対しても差別化できます。この様な事をＰＲできるのは女性ならではの特権です。常に、ポジティブに頑張ってください！

○書類選考通過の秘訣！○

私が担当する某（有名）企業の話です。全てに当てはまるわけではありません。あしからず。

Ｒナビなどのウェブのエントリーシートの合格の秘訣は、とにかくしっかり書くことです！

採用する側は膨大な量のＥＳを選考します。しかも、かなり早いペースでこなさなければなりません。ですので、当然、目は通しますが、内容の細部まで熟読し、考慮することは難しいのが現状です。結果として、そこそこ人気のある企業ではＥＳのハードルが低めになります。

有名な大学でなくても、しっかり書かれていれば合格、もしくは保留。逆に有名大学であっても、一言で終わってしまう内容では不合格にしています。

ＥＳの記入欄が大きいものは、とにかく書きましょう！誰もが使いそうな言葉を使わず、自分の経験をふまえれば、より合格する可能性は上がります！

☆大事なものは？！☆

就活のみならず、ビジネスにおいても大事だと思うことがあります。

それは勇気です！

それは単純に精神論を言っている分けではありません。つまり「ああしよう、こうしよう。」と考えていることを行動に移す原動力です！

頭の中で考えているだけでは何も始まりません。どんなにイイ考えでも、行動に移さなくては何も利益を生みません！

もっと自分の力を信じて行動に移しましょう！！

◎人気の無い人気企業！？◎

私のクライアントに、名前は有名で、比較的人気のある業界であるに関わらず、前年度よりエントリー数が伸びない企業があります（先日ご紹介した企業とは別です）。

具体的に、エントリー数は去年の今頃の半分です。

原因は簡単に分かります。エントリーシートの質問項目（書類選考に使用）が去年よりもレベルアップしたからです！簡単にエントリーできない企業を学生さんは敬遠する傾向が強いようです。

逆に言えば、競争率は去年の半分なのですから、かなりのチャンスになります！

ですから、難易度の高いエントリーシートに臆せず、どんどん挑戦してみてください！

今週はかなり忙しく、今日以外は毎日終電でした。新卒採用担当者の皆さん！頑張って、乗り切りましょう！