○書類選考！○
学生さんは就職活動がそろそろ本格化し、忙しくなって来る時期になりましたね！就活の最初の関門になるのがエントリーシートによる選考（書類選考）！私は今、某大手企業の書類選考のサポートも受け持っております。
毎日多くの書類を拝見させて頂いているのですが、ほとんど共通して受ける印象がありました。それは、「具体性に欠ける」！例えば、「大学時代に力を入れてることは？」といった質問項目に対し、「アルバイト」「部活動」といった具合に一言で終わる人がいました。何をどのように頑張って、何を得たのかを具体的に書いた方が採用担当者の目に留まります！
また、少し難しい質問になると一般論ばっかりで、自己ＰＲに繋がっていない人が多数出てきます。この様な質問に対しては、「まず結論を書く」！そして、自己ＰＲに繋げて、自分の言葉で記入した方が、他の人と差別化できますよ！その自己ＰＲも、抽象的な言葉を使わずに、具体的な内容を記入している人の方が評価は高いですね。
実は、私は新卒採用の仕事に関わってまだ浅いんです。今後、採用業務をする上で感じたことや愚痴なんかも書いて行ければいいかな！っなんて思っております。今後ともよろしくお願いいたします！
毎日多くの書類を拝見させて頂いているのですが、ほとんど共通して受ける印象がありました。それは、「具体性に欠ける」！例えば、「大学時代に力を入れてることは？」といった質問項目に対し、「アルバイト」「部活動」といった具合に一言で終わる人がいました。何をどのように頑張って、何を得たのかを具体的に書いた方が採用担当者の目に留まります！
また、少し難しい質問になると一般論ばっかりで、自己ＰＲに繋がっていない人が多数出てきます。この様な質問に対しては、「まず結論を書く」！そして、自己ＰＲに繋げて、自分の言葉で記入した方が、他の人と差別化できますよ！その自己ＰＲも、抽象的な言葉を使わずに、具体的な内容を記入している人の方が評価は高いですね。
実は、私は新卒採用の仕事に関わってまだ浅いんです。今後、採用業務をする上で感じたことや愚痴なんかも書いて行ければいいかな！っなんて思っております。今後ともよろしくお願いいたします！